泰安周刊訊（記者：曙光）日前，我市發(fā)布《2020年度泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”公告》，著力打破人才地域限制，吸引集聚泰安籍在外高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸泰安、奉獻(xiàn)泰安，為振興泰安工業(yè)經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。2020年度“優(yōu)才回引計(jì)劃”個(gè)人報(bào)名時(shí)間至7月31日截止，引進(jìn)后在泰安市最低服務(wù)期限為5年。

   事業(yè)編、國企正式職工可申請回泰工作

   根據(jù)公告，本次人才引進(jìn)的對象和資格條件為：在泰安市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份并安置到事業(yè)單位的人員，可參照執(zhí)行。按照規(guī)定，引進(jìn)人才主要包括兩大類：泰安籍（籍貫或原戶籍為泰安）人才；配偶、父母（或岳父母、公婆）在泰安長期工作、生活且具有泰安常住戶口的人才。

   需要注意的是，引進(jìn)人才年齡一般不超過35周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲。引進(jìn)人才需要滿足一定的條件，包括學(xué)歷為普通高校全日制碩士研究生及以上，或“世界一流大學(xué)”“一流學(xué)科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。若為經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)或具有3年以上經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)工作經(jīng)歷的人員，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作的人員，可放寬條件至普通高校全日制本科生；歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄；2007年以來進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記。另外還需符合擬任崗位所要求的其他資格條件和身體條件。

   人才引進(jìn)遵循同級對口、編制空缺、順向流動(dòng)原則

   為了更好地吸引人才回歸并合理安排工作崗位，公告同時(shí)規(guī)定了人才引進(jìn)安排原則。

   同級對口原則。按照人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，堅(jiān)持市縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，同級對口引進(jìn)安排到市、縣、鄉(xiāng)級事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

   編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。事業(yè)單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。引進(jìn)人才符合《泰安市高層次人才專項(xiàng)編制使用管理辦法（試行）》（泰人才辦字〔2018〕34號）規(guī)定的，可申請使用高層次人才專項(xiàng)編制。

   順向流動(dòng)原則。根據(jù)本人意愿、人才身份和國有企事業(yè)單位需求等情況，一般應(yīng)按照事業(yè)單位向國有企業(yè)順向流動(dòng)，逆向流動(dòng)應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。

   回引人才在泰最低服務(wù)期限為5年

據(jù)了解，人才引進(jìn)主要按照個(gè)人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理。2020年度“優(yōu)才回引計(jì)劃”個(gè)人報(bào)名時(shí)間7月31日截止。具體辦理程序及要求，相關(guān)人才屆時(shí)可詳細(xì)了解公告規(guī)定。需要注意的是，報(bào)名時(shí)，請將個(gè)人申請材料生成電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱，其中，申請安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級（含）以上干部的，報(bào)送市委組織部干部一科；申請安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位（不含副科級以上干部）的，報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科；申請安排到國有企業(yè)的，報(bào)送市國資委人事科。

   對于回引人才，我市提供必要的支持政策。對引進(jìn)到事業(yè)單位的，在職數(shù)和崗位空缺情況下，保留原職務(wù)職級不變。引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位；對引進(jìn)到國有企業(yè)的，符合泰安市人才新政“金十條”政策和振興工業(yè)經(jīng)濟(jì)“十二條”政策有關(guān)規(guī)定的，可申請享受相關(guān)待遇。